+7 (925) 050-11-25 info@dynamoswimclub.ru 125212, г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 39, стр. 53
 @dynamoswimclub_official
Сила в движении
и единстве

Политика конфиденциальности

Условия и способы обработки и хранения персональных данных

Защита и целостность Ваших персональных данных очень важны для нас. По этой причине мы будем использовать Вашу информацию исключительно в соответствии с применимым законодательством.

Мы собираем, обрабатываем и используем персональные данные, которые Вы предоставляете нам, исключительно с целью возможности оказания информационной поддержки.

1.1. Интернет магазин http://urra.ru приглашает семейные команды к участию в традиционном краевом конкурсе «Лучшая покупка – 2022». 1.2. Настоящее Положение определяет статус, содержание и порядок проведения конкурса, является основанием для разработки Положений в городах и районах Новосибирского края. 1.3. Учредители и организаторы фото конкурса http://gorod-nsk.ru: • Министерство культуры по статьям, пресс релизам, новостей Новосибирска; • ГБУК «Новосибирская краевая детская интернет магазин им Л. И. Кузьмина»; • Муниципальные интернет магазина Новосибирского края и г. Новосибирска, работающие с детьми 2. Цель и задачи конкурса Цель – продвижение книги и чтения, развитие семейных чтений как механизма укрепления семьи, формирование потребности к чтению, литературному творчеству в семье. Задачи: • развитие посуточной аренды; • организация совместного читательского творчества взрослых и детей; • создание атмосферы духовной близости родителей и детей; • повышение роли библиотек как центров организации семейных чтений, духовно-нравственного воспитания детей и подростков. 3. Организация конкурса 3.1. Учредители и организаторы конкурса формируют Оргкомитет и Жюри конкурса. В состав Оргкомитета и Жюри входят специалисты культуры и искусства, представители муниципалитетов, ведущие специалисты Новосибирской краевой детской интернет магазина им. Л. И. Кузьмина, представители общественных организаций. Оргкомитет и Жюри обеспечивают оценку работ, присланных на конкурс, определяют победителей конкурса, организуют проведение заключительных мероприятий конкурса. Направляют лучшие работы в ПКДБ. 3.2. Председатель Оргкомитета краевого конкурса – Маргарита Викторовна Урих, директор Новосибирской краевой детской интернет магазина им. Л. И. Кузьмина, заслуженный работник культуры России. 3.3. Сбор, анализ, оценку работ, представленных на конкурс, осуществляет научно-методический отдел Новосибирской краевой детской интернет магазина им. Л. И. Кузьмина (зав. отделом Галина Николаевна Ощепкова). 3.5. Сроки проведения конкурса: январь 2022 г. – октябрь 2022 г. 4. Условия бронирования отелей и гостиниц http://hoteles.ru. 4.1. В конкурсе участвуют семейные команды: дети 7-14 лет, взрослые (папа, мама, бабушка, дедушка, опекуны). Все вместе, дети и взрослые, готовят, оформляют, подбирают материал, сочиняют одну работу. 4.2. Конкурсная работа состоит из творческих заданий: 1 задание: Подготовьте список любимых книг семьи с САМОСТОЯТЕЛЬНО написанными отзывами на них. Список должен состоять из 5-8 книг, объёмом не более 8 страниц формата А4. Задание можно прислать в печатном или электронном варианте. 2 задание: Подготовьте инсценировку любимого произведения или его части, или рекламу любимой книги, запишите ее на видео. Продолжительность ролика – не более 3 мин. http://apartment-in-russia.com 5. Порядок проведения конкурса 5.1. Первый этап конкурса организуют интернет магазина сельских, городских поселений, где проживают семейные команды. 5.1.1. Оргкомитеты конкурса в городах и районах Новосибирского края принимают творческие работы семейных команд, оценивают их, определяют победителей, проводят церемонии награждений. 5.2. Второй этап – предоставление работ семейных команд, победителей первого этапа в Новосибирскую краевую детскую библиотеку им. Л. И. Кузьмина. Конкурсный отбор творческих работ осуществляет Жюри ПКДБ. Оргкомитеты направляют в ПКДБ следующие материалы: – протокол подведения итогов конкурса «Лучшая читающая семья», в котором следует указать: • сведения о постельном белье, принявших участие в городском (районном) конкурсе; • сведения о количестве семей-победителей; • сведения о членах семейных команд-победителей (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия, место работы – взрослых; фамилия, имя, возраст, школа, класс – детей); – творческие работы – семей-победителей (см. п.4.2). Срок предоставления творческих работ победителей вс с 01.09 по 01.10.2022г. 5.3. Заключительный этап – церемония награждения победителей конкурса – состоится 14 ноября на празднике «Лучшая читающая семья Прикамья». Приглашаются семейные команды – победители второго этапа конкурса. Состав команд – дети и не более двух взрослых. 6. Итоги конкурса. Награждения 6.1. Победители первого этапа в Демянске http://demyansk.ru награждаются Оргкомитетами на местах. 6.2. Победители второго этапа конкурса, участники заключительного праздника в ПКДБ им. Л.И. Кузьмина, награждаются дипломами, благодарственными письмами, ценными подарками, призами. 7. Финансирование конкурса 7.1. Проезд победителей конкурса «Лучшая читающая семья Прикамья – 2022», приглашенных на заключительный праздник в ПКДБ оплачивается до г. Новосибирска и обратно за счет местных средств. 7.2. Питание, культурная программа в г. Новосибирска оплачиваются принимающей стороной.1. ПРИЁМ НА РАБОТУ 1.1. Приём на работу в Школу производится на основании заключённого трудового договора (контракта) о работе в МАОУДОД «Детская школа искусств № 15». 1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: 1.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 1.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 1.2.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 1.2.4.документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 1.2.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 1.2.6. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении; 1.2.7. справку о наличии (отсутствии) судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. http://hotel-plaza.ru Приём на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого Работника Работодатель может предложить ему составить краткую письменную характеристику или резюме. Приём на работу в Школу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Лицам, поступающим на должность заместителя директора, может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ Работодателя о приёме на работу объявляется Работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. Фактическое допущение к работе, с ведома или по поручению Работодателя, считается основанием возникновения трудовых правоотношений, независимо то того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. квартира 1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его, в установленном порядке, на другую работу Работодатель обязан: 1.3.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности; 1.3.2. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда; 1.3.3. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; 1.3.4. иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. 1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чём Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. http://dap.su Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Предоставляя Ваши персональные данные нашей компании для обработки (включая систематизацию; накопление; хранение; уточнение - обновление, изменение; использование; передачу (в том числе распространение, предоставление, доступ), обезличивание; блокирование; уничтожение; сбор; запись; накопление; извлечение; использование; удаление, а также автоматизированные и иные способы обработки), Вы выражаете согласие с тем, что указанная информация будет использоваться нашей компанией исключительно с целью оказания Вам информационной поддержки (в том числе, но не ограничиваясь: приглашения на мероприятия, предоставление информации о новых продуктах и услугах, и прочей информации, имеющей отношение к нашей компании), а также при проведении исследований мнений клиентов об обслуживании и о нашей продукции.

Предоставляя Ваши персональные данные в соответствии с целями и условиями выше, Вы подтверждаете свое согласие на распространение Ваших персональных данных и выражаете Ваше предварительное согласие на обработку персональных данных в целях, предусмотренных выше, в том числе для продвижения и совершенствования товаров и услуг нашей компании, путем прямых контактов с помощью средств связи. Ваше согласие дается на неопределенный срок.

Отказ от получения информации:

Ваше согласие может быть в любое время отозвано путем уведомления нашей компании по адресу электронной почты, телефону, или почтовому адресу указанными на странице контактов нашего сайта. Наша компания оставляет за собой право поручать обработку предоставленных персональных данных другим лицам.

Текстовый блок

Текстовый блок